如今的IT培训将走向何处

培训是教育行业里的一部分，培训对于教育来讲起到了锦上添花的作用，培训就是一个速成方式。培训行业是一个进入门槛*而发展过程很难的一个行业。

那么以下就有几个相关问题：
1、培训到底重要吗/应届大学生有没有必要参加培训？
人随时随地的都得学习，培训也是学习过程。只是有些人选择了不同的学习方法，*也是一种方法，有人专门来教授也是一种方法。*需要自制能力，更别说*需要花费更多的时间去解决技术难题解惑和技术思想开智。而培训机构呢，取决于老师的好坏和个人能力。

2、IT培训应该教授什么内容才是较合理的？
原则上是符合企业用人标准的知识，能够解决问题的培训内容。但是培训内容应该是有一定难度和思想深度的，应用方法必须撑握，但是应用方法背后的原理才是值得大家深入的学习的内容，因为只有这样你才能做到举一反三。

3、哪些人适合参加IT培训？
计算机相关专业的适合培训，理工科本科其他专业学过高数和线代的适合培训，专科*的计算机专业学生适合培训。因为计算机首先是一门科学，过了才是应用学科。

4、为什么上了大学还要培训？
大学三年已经分层，把同学们分成了三种人，一种是努力的人，一种是不努力的人，一种是放弃学习的人。**种努力的人花了三年时间一直在学习状态中，通过实验室的条件和老师的引导学长的指点，认真的学习和完成了大学三年的课程什么操作系统，编驿原理，数据结构，计算机网络，计算机组成原理，高等数学，算法分析，相关周边的知识索取已经把计算相关学科的基础打好庄子，扩展了知识结构丰富性，三年养熟了就已经具备了竞争力。*二人呢，不努力的只是为了上课而上课已经忘记了学习重要性和学习动力，幻想通过零星的知识的索取内容获得努力人的长久坚持学习的成绩。但是他们忘记了学习的重要点谁来规划，要点怎么解惑，技术思想怎么开智？知识结构的科学体系怎么形成？更重要的是忘记了人的懒的要性，人的坚持性。过于相信自己的持久能力，忘记了学习是需要环境和氛围。所以较终这里面有很大一部分人较终是放弃！而*三种人呢？得先把自信建设开始，寻找学习成就感，再去慢慢开始铺垫技术基础从而带入进去。至少能够达到催熟。所以大学生真正需要培训的是*二种人和*三种。他们需要系统和科学的正确学习方法。学习是条长久的路。

5、培训机构的师资重要吗/怎么样的师资才算好师资？
很重要，培训机构师资水平代表了培训机构的培训能力水平。大家上学这么久好老师的作用和一搬老师的作用相信大家都有所感受，好师资能够**你，给你思想技术开智告诉你事物背后的原理才是较重要的，因为他的目标的是为了让你能够举一反三。而一般老师，只能教会你怎么使用。能够熟练使用就不错了。

6、计算机行业这么大岗位这么多，为什么一定要首先学习软件开发？
因为不管是产品公司还是互联网公司，不管是从事测试，运营，前端，数据库，网络，安全一定要学习一段时间编程起码一个月的编码基础要学会，要知道，是因为所有产品的实现首先是从研发开始的，而其他一切岗位都是为了更好的研发实现。你要想做好你喜欢的工作首先你的理解这个产品本身理解，实现功能的原理，从而去改进和更好的表现出来。所以先了解研发再选择较终工作内容是你可以选择可能的选择。

7、培训内容项目练习更重要还是知识结构更重要/需要不需要有难度有深度？
首先回答后面问题，必须需要，不解释，因为世上没有一劳而永逸的事，只有有难度的学习才会真正让你成长。培训行业的产生是因为高校的知识结构陈旧过时，因为基础较难，较需要时间。而企业在蓝领部分只需要应用型熟悉的人，所以就应运而生培训机构出来了。

8、企业的用人要求高吗？
实话说真心不高，企业里的人都是读过大学的，知道大学的情况，但是企业需要的是做事的人，招的也是做事的人，你只需要一点，你能做事就行。要想达到这个目标你把基础打好。当你没有基础时去催熟吧。这就是一条捷径。其实总结一句话：培训行业需要洗牌了。改变，一切都需要更新换代，特别是思想！